ビジネス文書・手紙・はがきテンプレート（書式・様式・書き方）の無料ダウンロード

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育児休業とは、労働者が原則としてその１歳に満たない子を養育できるように、法律（育児・介護休業法）の規定に基づき休業を取得できる制度をいいます。

会社の就業規則、または育児休業規定にその内容が定められていると思いますが、仮に規定がない場合であっても、育児休業は法律により認められた権利ですので、休業を取得することが可能です。

ただし、育児休業を取得するには、前もって所定の期間までに文書の形で申請しておく必要があります。

会社に様式がある場合はいいのですが、ない場合には自分で育児休業取得申請書を用意する必要があります。

この場合、厚生労働省ホームページにWord（ワード）で作成された雛形（ひな形）がありますので、これを利用すればいいでしょう。

育児休業期間など必要な記入事項が網羅されています。

ただ、ワードだとパソコン上で入力すると、書式がズレてしまいます。

そこで、Excel（エクセル）で作成し直したものが本テンプレートです。

なお、育児休業期間中は、給与が支給されなかったり減額されたりしますので、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給という制度が用意されています^※。

^※平成２２年４月１日以降は、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」は統合され、両者は「育児休業給付金」として、育児休業中に全額支給されることとなりました。

さらに、健康保険と厚生年金保険の保険料等が免除になるための制度もあります。

ただし、育児休業等取得者申出書（本様式とは別様式）により別途届け出る必要があります。

きちんと知識をつけてこうした制度を１００％利用していきましょう。

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