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育児休業申出書（育児休業申請書）のテンプレート02（詳細タイプ）（エクセル Excel）

育児休業申請書（育児休業申出書）のテンプレート

育児休業とは、労働者が原則としてその１歳に満たない子を養育できるように、法律（育児・介護休業法）の規定に基づき休業を取得できる制度をいいます。

出産した場合④―働いている人の場合―育児休業を申請する―育児休業とは - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

会社の就業規則、または育児休業規定にその内容が定められていると思いますが、 仮に規定がない場合であっても、育児休業は法律により認められた権利ですので、休業を取得することが可能です。

ただし、育児休業を取得するには、前もって所定の期間までに文書（育児休業申請書または育児休業申出書などと呼ばれています）の形で申請しておく必要があります。

出産した場合④―働いている人の場合―育児休業を申請する―申請手続き - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

会社に様式がある場合はいいのですが、ない場合には自分で育児休業取得申請書を用意する必要があります。

この場合、厚生労働省ホームページにWord（ワード）で作成された雛形（ひな形）がありますので、これを利用すればいいでしょう。

育児休業期間など必要な記入事項が網羅されています。

ただ、ワードだとパソコン上で入力すると、書式がズレてしまいます。

そこで、Excel（エクセル）で作成し直したものが本テンプレートです。

なお、育児休業期間中は、給与が支給されなかったり減額されたりしますので、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給という制度が用意されています^※。

^※平成２２年４月１日以降は、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」は統合され、両者は「育児休業給付金」として、育児休業中に全額支給されることとなりました。

出産した場合④―働いている人の場合―育児休業給付金をもらう―育児休業給付金とは - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

さらに、健康保険と厚生年金保険の保険料等が免除になるための制度もあります。

出産した場合⑥―働いている人の場合―社会保険料を免除してもらう - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

ただし、育児休業等取得者申出書（本様式とは別様式）により別途届け出る必要があります。

出産した場合⑥―働いている人の場合―社会保険料を免除してもらう―育児休業期間中の社会保険料免除の申請手続きの手順・方法・仕方 - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

きちんと知識をつけてこうした制度を１００％利用していきましょう。

では、育児休業申請書（育児休業申出書）の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。

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なお、1歳を超えて育児休業を申し出る例外的な場合を省略した簡易な様式のテンプレートも次にありますので、あわせてご参考にしてください。

育児休業申請書（育児休業申出書）の書き方 書式・様式・フォーマット 雛形（ひな形）・見本 テンプレート01（簡易タイプ）（エクセル Excel）