［文書］テンプレートの無料ダウンロード

本テンプレートは、未払い・不払いの残業代の請求を内容証明で出すときの書き方の例です。ワードで作成しています。会社に文書で残業代を請求する際には、残業時間と残業代を算出するための資料を準備したうえ、未払い期間と総未払い金額を明示して行います。なお、文書の書式は内容証明のフォーマット（２６字２０行以内）にしたがっていますので、このまま内容証明郵便で出すことができます。

本テンプレートは、未払い給料（賃金）を内容証明で請求する場合の書き方の例です。ワードで作成しています。会社に文書で未払い給料を請求する際には、未払い賃金を算出するための資料（タイムカードのコピーなどの証拠）を準備したうえ、未払い期間と総未払い金額を明示して行います。なお、文書の書式は内容証明のフォーマット（２６字２０行以内）にしたがっていますので、このまま内容証明郵便で出すことができます。

本テンプレートは不当解雇として解雇の無効を主張する内容証明書の書き方の例です。ワードで作成しています。解雇の要件を満たしていない解雇は不当解雇として解雇の無効を主張することも可能です。その主張は書面（内容証明書）によって行われることが多いかと思いますが、書面ではたとえば、解雇に至った事実関係、つまり、解雇の理由・事由と、その理由では不当解雇に該当すること、したがって、当該解雇は無効であること、解雇の撤回を求める旨などを簡潔に盛り込む必要があります。なお、文書の書式は内容証明のフォーマット（２６字２０行以内）にしたがっていますので、このまま内容証明郵便で出すことができます。

本テンプレートは解雇予告手当ての支払いを請求する内容証明書の書き方の例です。ワードで作成しています。解雇１カ月前の予告（通知）または１カ月分の解雇予告手当の支払いもなく、解雇された場合、懲戒解雇でない限り、解雇予告手当を請求できます。書面で請求する場合は、①［事実］解雇に至った事実関係を簡潔に記載する②［規範］解雇予告手当ての支払い義務の条文上の根拠を指摘する…「しかし」という接続詞で始め、法律という規範を提示する③［あてはめ］手当の支払いを請求する意思表示をする…「したがって」という接続詞で始め、規範から導かれる（規範のあてはめの）結果としての権利を主張する、といった３段落構成などで支払いを請求します（なお、この３段落構成は、内容証明書一般に妥当します）。なお、文書の書式は内容証明のフォーマット（２６字２０行以内）にしたがっていますので、このまま内容証明郵便で出すことができます。