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労使協定関係―育児・介護休業等に関する労使協定書のテンプレート01(ワード Word)



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育児・介護休業等に関する労使協定書の見本・サンプル

育児・介護休業等に関する労使協定書

本テンプレートは、ワードで作成した育児・介護休業等に関する労使協定書の書き方の例です。

育児休業・介護休業・看護休暇については、労使協定があれば、以下の労働者については、その適用から除外することができます(育児・介護休業法6条等)。

  1. 入社1年未満(看護休暇の場合は6カ月未満)の労働者
  2. 休業の申出があった日から1年以内(介護休業の場合は93日以内)に雇用関係が終了することが明らかな労働者(看護休暇の場合はこの適用除外は認められていない)
  3. 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

本テンプレートはこの育児休業・介護休業・看護休暇の適用除外を行うための労使協定書のサンプルですが、協定書には適用除外となる労働者の範囲のほか、申出を拒む場合に必要な手続きなどを記載します(育児・介護休業法の厚生労働省令)。

適用除外とする労働者の範囲は育児・介護休業法で定められた上記の内容と同じでもよいのですが、その範囲を小さくすることもできます。

本テンプレートでは、適用除外とする労働者の範囲を同法で定める範囲と同じにし、申出を拒む場合に必要な手続きとしては、会社が申出をした従業員に書面で通知することとしています。

なお、本労使協定書は所轄の労働基準監督署へ届け出る必要はありません。

以上、次のサイトのページを参照。

休業・休暇―育児休業・介護休業・看護休暇―適用除外―条件―労使協定―育児・介護休業等に関する労使協定 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

では、育児・介護休業等に関する労使協定書の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。

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