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エクセル(Excel)やワード(Word)で作成したビジネス文書・手紙・はがき等の書式・様式・フォーマットです。書き方の雛形(ひな形)・見本・サンプルや例文・文例としてご利用ください。


一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の書き方・例文・文例 書式・様式・フォーマット 雛形(ひな形) テンプレート01(ワード Word)


一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の見本・サンプル

一斉休憩の適用除外に関する労使協定書

本テンプレートは、ワードで作成した一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の書き方の例です。

労働基準法は休憩時間について3つの原則を定めており、そのひとつに「休憩時間は一斉に与えなければならない(一斉付与の原則)」というものがあります(労働基準法34条2項)。

労働基準法―休憩時間 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

ただし、現実には業務の態様等により、休憩時間を一斉に与えることが困難な場合もあります。

そこで、労使協定(一斉休憩の適用除外の労使協定)を締結すれば、例外的に休憩時間を一斉に付与しなくてよいものとされています。

労働基準法―休憩時間―一斉付与の原則―例外 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

本テンプレートはこの労使協定書の様式・記載例となります。

この協定で締結すべき事項は、労働基準法上は次の2点とされています(労働基準法施行規則15条)。

  1. 一斉休憩を与えない労働者の範囲
  2. 当該労働者に対する休憩の与え方

労働基準法―休憩時間―一斉付与の原則―例外―労使協定―一斉休憩の適用除外に関する労使協定 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

その具体的な様式・記載例は都道府県労働局のサイトでワードとPDFファイルの形式で公開されています。

労働基準関係 | 福岡労働局 http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/youshikishu/_111668.html

本テンプレートは、この公開されているサンプルを参考にして作成したものです。

内容がより明確になるよう、若干様式と文言を修正しています。

なお、本協定書は労働基準監督署へ届け出る必要はありません。

では、一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。

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